- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
מגדל חברה לביטוח בע"מ נ' לב אל לב - ערבות הדדית בשומרון
|
ק"ג בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
43597-06-13
8.1.2014 |
|
בפני : דורי ספיבק |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: מגדל חברה לביטוח בע"מ |
: לב אל לב - ערבות הדדית בשומרון |
| החלטה | |
החלטה
1.בפנינו בקשה לסילוקה על הסף של תביעה זו, שהוגשה ביום 20.6.13 לתשלום חוב בגין הפרשות סוצאליות עבור מבוטח שלה, עובד לשעבר של הנתבעת בשם אושרי דוד (להלן: "המבוטח").
2.טענתה המרכזית של הנתבעת הינה שהעילה הנתבעת בתיק זה כבר נדונה והוכרעה במסגרת תובענה שהגיש המבוטח עצמו נגד הנתבעת, שהסתיימה בהסכם פשרה בתיק ס"ע 48818-12-12 שניתן לו תוקף של פסק דין ביום 18.6.13 (להלן: " פסק הדין").
3.לאחר ששקלנו את טענות הצדדים לכאן ולכאן, הגענו למסקנה שדין הבקשה להידחות, וזאת מהנימוקים הבאים:
ראשית כידוע, במידה וקיימים פיגורים בתשלום הפרשות סוציאליות של כל מבוטח, על חברת הביטוח לשאת בתשלומם בהגיע אירוע מזכה. במקרה שלפנינו, התובעת, המבטחת הפנסיוניות, לא היתה צד לפסק הדין ועל כן היא חשופה לכאורה לתביעות עתידיות על ידי המבוטח שלה, שכן ערך הפדיון של הפוליסות שלו שנוהלו אצל התובעת נפגע לאור העדר הפרשות לחודשי התביעה;
שנית כך ככלל, ועל אחת כמה וכמה במקרה שלפנינו, שבו הסכם הפשרה, על אף שיש בו אמירה כללית, לפיה ההסכם הינו לסילוק סופי של כל התביעות ההדדיות, לרבות הטענות בעניין העדר הפרשה מלאה לפנסיה, אינו כולל התייחסות פרטנית לכספים ששולמו על פיו בגין רכיב התגמולים בהפרשות הסוצאליות. עיון בהסכם הפשרה מגלה שהנתבעת התחייבה לשלם על פיו למבוטח "12,900 ₪ כפיצויי פיטורים... סך של 5,100 ₪ בגין דמי הבראה ודמי חופשה". הא, ותו לא;
שלישית בתיק שפני ביקשה התובעת גם פיצוי בגין הלנת שכר בהתאם לסעיף 19א לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, כשבהסכם הפשרה שאושר אין כל התייחסות לרכיב זה;
ורביעית חלק מהטענות בבקשה לסילוק על הסף הינן טענות שבעובדה, הטעונות כמובן הוכחה במסגרת הליך ההוכחות. כך בין היתר טוענת הנתבעת בבקשתה שהתובעת היתה מודעת, עוד בטרם הגשת התובענה שבפנינו, לקיומה של התביעה הראשונה שהגיש המבוטח שלה, ולהכרעה הצפויה בה. לכן טוענת הנתבעת, שהיה על התובעת להבין, והיא הבינה בפועל, שהמחלוקת בעניין אי הפרשה מלאה לפנסיה צפויה להתברר במסגרת התביעה הראשונה, והיא אף הסכימה מפורשות שלא להגיש בנסיבות תביעה נוספת (סעיף 14 לבקשה). ברם, לצורך ההחלטה בבקשה לסילוק על הסף איננו יכולים להסתמך על טענות עובדתיות אלה. המקום לברר את נכונותן הוא בהליך ההוכחות, ולא במסגרת בקשה לסילוק על הסף.
4.בטרם נחתום, נבהיר שהחלטתנו זו ניתנת בהתאם להלכה הפסוקה, לפיה סילוק על הסף של תובענה ייעשה רק במקרים חריגים, שבהם ברור וגלוי שלא קיימת לתובע עילת תביעה. אין בהחלטה זו כדי לקבוע עמדה סופית, לכאן או לכאן, לגופה של עילת התביעה הנטענת, ובטענות ההגנה שהועלו כנגדה. ההכרעה בכל אלה מסורה למותב שידון ויפסוק בתיק העיקרי.
5. משנדחתה הבקשה לסילוק, התיק מוחזר לכב' הרשמת עדי ריכטמן לצורך המשך טיפול. הוצאות בקשה זו תובאנה בחשבון בעת פסיקת ההוצאות בתיק העיקרי.
ניתנה היום, ז' שבט תשע"ד, (08 ינואר 2014), בהעדר הצדדים.
נ.צ. גב' אלה בלאס,
עובדים
דורי ספיבק, שופט
אב"ד
נ.צ. מר יארניצקי אליאב,
מעבידים התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
